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Diversity

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Förderung der Vielfalt

Wir stehen für einen fairen Umgang mit Mitarbeitern und Bewerbern. Diese Grundeinstellung prägt unsere Kultur.

Wir haben allgemein gültige Grundsätze im Umgang mit der Verschiedenartigkeit der Mitarbeiter formuliert. Ziel ist ein gemeinsames Verständnis für Diversity, den Mitarbeitern Leitlinien an die Hand zu geben und weltweit in allen Einheiten von Munich Re, dazu gehört ebenso die MEAG, für die lokale Umsetzung Mindeststandards im Umgang mit der Mitarbeitervielfalt sicher zu stellen.

Auch die Munich Re ist seit März 2012 Mitglied der  Charta der Vielfalt.

“In unserer Personalarbeit konzentrieren wir uns beim Begriff „Diversity“ in erster Linie auf die Frage eines ausgewogenen und angemessenen Verhältnisses unserer Kolleginnen zu unseren Kollegen unter der Maßgabe unserer geschäftlichen Ziele. “ 

Thomas Kabisch, Vorsitzender der Geschäftsführung

Das vollständige Interview von Thomas Kabisch in der Hauszeitschrift MEAG.COM können Sie hier lesen.


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Olaf Thielemann
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