Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzleistungen

Eine weitere und wichtige Komponente unseres Vergütungssystems finden unsere Mitarbeiter in der betrieblichen Altersvorsorge, auf die sie bereits nach der Probezeit unverfallbare Ansprüche erwerben.
Das attraktive MEAG-Modell mit individuell wählbaren Bausteinen (Betriebsrente, Direktversicherung, Deferred Compensation) ist neben der gesetzlichen Rentenversicherung das zweite Standbein im Alter und schließt auch den Fall der Berufsunfähigkeit ein.
Darüber hinaus wollen wir unsere Mitarbeiter über ein "Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm" am Geschäftserfolg der Münchener Rück-Gruppe beteiligen. In den vergangenen Jahren hatten unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, zu vergünstigten Konditionen Aktien der Münchener Rückversicherung zu erwerben.

Natürlich finden Sie bei uns auch weitere attraktive Nebenleistungen, wie Sie es von einem großen Versicherungskonzern erwarten dürfen.