Systematik der Personalentwicklung

Perspektiven Einarbeitung Systematik der Personalentwicklung

Systematik der Personalentwicklung

"MEAG - Erfolg durch Ziele" ist unser zentrales Personalentwicklungs- und Führungsinstrument.

Es gibt Orientierung durch klare Zielvereinbarungen und fördert den offenen Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.

Damit erfüllt es vier wesentliche Funktionen:

Unternehmenssteuerung:

Realisierung der Unternehmensziele durch die Ziele der einzelnen Mitarbeiter

Personalentwicklung:

optimale individuelle Förderung unserer Mitarbeiter

Gehaltsfindung:

Ermittlung der persönlichen leistungsorientierten Vergütung

Führungsfeedback:

Umsetzung eines offenen und partnerschaftlichen Dialogs zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.
"MEAG - Erfolg durch Ziele" dient auch der Planung der individuellen beruflichen Weiterentwicklung und gibt unseren Mitarbeitern, aber auch dem Unternehmen, Orientierung für den zukünftigen gemeinsamen Weg. Es bildet die Grundlage für unsere internen Fortbildungsprogramme und die Führungskräfteentwicklung in der MEAG.

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Ansprechpartner im Bereich Personalwesen:

Corin Bloch
Tel.: 089 | 2489 - 2025
Positionen im Bereich Immobilien

Anita Well
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Positionen im Bereich institutionelle Kunden, Immobilien München

Markus Achatz
Tel.: 089 | 2489 - 2024
Positionen im Bereich Mandatemanagement, Fondsmanagement,
Research, Vertrieb und Marketing, Zentralbereiche

Elena Vogg
Tel.: 089 | 2489 - 2022
Positionen im Bereich
Kapitalanlagecontrolling,
Backoffice und IT

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