Systematik der Personalentwicklung

Einarbeitung Systematik der Personalentwicklung

Systematik der Personalentwicklung

"MEAG - Erfolg durch Ziele" ist unser zentrales Personalentwicklungs- und Führungsinstrument.

Es gibt Orientierung durch klare Zielvereinbarungen und fördert den offenen Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.

Damit erfüllt es vier wesentliche Funktionen:

Unternehmenssteuerung:

Realisierung der Unternehmensziele durch die Ziele der einzelnen Mitarbeiter

Personalentwicklung:

optimale individuelle Förderung unserer Mitarbeiter

Gehaltsfindung:

Ermittlung der persönlichen leistungsorientierten Vergütung

Führungsfeedback:

Umsetzung eines offenen und partnerschaftlichen Dialogs zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.
"MEAG - Erfolg durch Ziele" dient auch der Planung der individuellen beruflichen Weiterentwicklung und gibt unseren Mitarbeitern, aber auch dem Unternehmen, Orientierung für den zukünftigen gemeinsamen Weg. Es bildet die Grundlage für unsere internen Fortbildungsprogramme und die Führungskräfteentwicklung in der MEAG.

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Ansprechpartner im Bereich Personalwesen:

Corin Bloch
Tel.: 089 | 2489 - 2025
Positionen im Zentralbereich Immobilien

Olaf Thielemann
Tel.: 089 | 2489 - 2028
Positionen im Bereich Mandatemanagement, Fonds- und Portfoliomanagement,
Kapitalanlagecontrolling, Research, Allgemeine Dienste und Kommunikation

Elena Vogg
Tel.: 089 | 2489 - 2022
Positionen im Bereich Backoffice und IT

Anita Well
Tel.: 089 | 2489 - 2023
Positionen im Bereich Property Management, Vertrieb, Finanzen, Recht, Aufsicht & Compliance

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karriere@meag.com.


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