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Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Weiterentwicklung hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir übertragen Ihnen herausfordernde Aufgaben und bieten Ihnen über unsere internen Stellenausschreibungen bei Interesse und Eignung auch Entwicklungsmöglichkeiten in anderen Tätigkeits- und Unternehmensbereichen. Mehr als 2/3 aller Führungspositionen konnten in den vergangenen Jahren mit internen Kandidaten besetzt werden.  
Lesen Sie mehr zur Förderung unserer Mitarbeiter unter unter dem Link:  Kompetenzen       
   
Unser Seminar- und Schulungsprogramm ermöglicht es Ihnen, über aktuelle Entwicklungen in Ihrem Fachbereich auf dem Laufenden zu bleiben und neue Erfahrungen und Kompetenzen zu sammeln. Unsere jungen Führungskräfte fördern wir z.B. mit dem „MEAG Young Manager Programm“.

Für Mitarbeiter in der Einarbeitungsphase bieten wir Einführungsrunden an. Hier lernen Sie unseren Betrieb und Ihre Kollegen kennen. In unserer Vortragsreihe „MEAG für MEAG“ stellen Ihnen Kollegen aktuelle Fachthemen vor. Als Trainees werden Sie mit dem Traineeprogramm „Get Started“ in Ihrer Ausbildung begleitet und auf zukünftige Aufgaben vorbereitet. 


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Ansprechpartner in der Personalabteilung:

Corin Bloch
Tel.: 089 | 2489 - 2025
Positionen im Zentralbereich Immobilien und im Bereich Finanzen, Recht, Aufsicht & Compliance

Michaela Höglauer
Tel.: 089 | 2489 - 2027
Positionen im Bereich Vertrieb

Olaf Thielemann
Tel.: 089 | 2489 - 2028
Positionen im Bereich Mandatemanagement, Fonds- und Portfoliomanagement, Kapitalanlagecontrolling, Research, Allgemeine Dienste und Kommunikation

Elena Vogg
Tel.: 089 | 2489 - 2022
Positionen im Bereich Backoffice und IT

Anita Well
Tel.: 089 | 2489 - 2023
Positionen im Bereich Property Management

Möchten Sie per E-mail Kontakt zu uns aufnehmen hinsichtlich konkreter Stellen, so schreiben Sie an unser Postfach:
karriere@meag.com.

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