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Vergütungssystematik

Wir sind davon überzeugt, dass ehrgeizige unternehmerische Ziele nur realisiert werden können, wenn sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert mit ganzer Kraft dafür einsetzen. Unser Vergütungssystem verbindet unternehmerische Herausforderungen mit den Interessen unserer Mitarbeiter. 

Eine markt- und leistungsgerechte Vergütung ist wichtig. Wir honorieren sehr gute Leistungen, sowohl auf individueller Ebene als auch auf Unternehmensebene. 

Unsere Vergütungspolitik orientiert sich wie folgt am:

Leistungsprinzip
Grundlage einer leistungsgerechten Vergütung ist die Maxime: „Leistung soll sich lohnen!“

Marktübliche Vergütung
Die MEAG zahlt marktgerechte Gehälter.

Motivation
MEAG macht die Gesamtzielvergütung mit den einzelnen Gehaltsbestandteilen für Mitarbeiter transparent und erlebbar.

Neben der Grundvergütung (Tarifbereich und außertariflicher Bereich) gestaltet sich ein variabler Vergütungsteil in Abhängigkeit verschiedener Komponenten wie der Höhe des individuellen Zielbonus, der Beurteilung der individuellen Leistung und des MEAG Unternehmenserfolges.


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Tel.: 089 | 2489 - 2025
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Tel.: 089 | 2489 - 2028
Positionen im Bereich Mandatemanagement, Fonds- und Portfoliomanagement, Kapitalanlagecontrolling, Research, Allgemeine Dienste und Kommunikation

Elena Vogg
Tel.: 089 | 2489 - 2022
Positionen im Bereich Backoffice und IT

Anita Well
Tel.: 089 | 2489 - 2023
Positionen im Bereich Vertrieb und Property Management

Möchten Sie per E-mail Kontakt zu uns aufnehmen hinsichtlich konkreter Stellen, so schreiben Sie an unser Postfach:
karriere@meag.com.

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