Mitarbeiter im Fokus: wir unterstützen Ihre berufliche Entwicklung

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihr Wissen, ihre Expertise, ihre Leistungsbereitschaft und ihr Teamgeist zeichnen unser Unternehmen aus und machen so erstklassige Ergebnisse und eine Top Performance für unsere Kunden erst möglich.

Integrität und Respekt prägen unseren Umgang, sowohl miteinander als auch mit unseren Geschäftspartnern und Kunden.

Die Philosophie unserer Personalentwicklung baut darauf auf: Wir möchten die Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeiter stärken, um ihre eigene berufliche Entwicklung und Karriere voranzutreiben. Gleichzeitig unterstützen wir gezielt bei der Ausarbeitung individueller Karrierepläne und fördern begleitend deren Umsetzung.

Qualifizierung: umfassend und individuell

Kompetenzentwicklung wird bei uns großgeschrieben: Fach- und Methodenwissen, Persönlichkeitsentwicklung, Führungsqualitäten und viele weitere Kompetenzen werden durch unsere Trainings auf hohem Niveau ausgebaut. 

Auch berufsbegleitende Weiterbildungen wie zum Beispiel die Ausbildung zum Chartered Financial Analyst (CFA), zum Certified International Investment Analyst (CIIA) oder zum Immobilienökonom unterstützen wir. Da Expertenwissen in der MEAG eine zentrale Rolle spielt, fördern wir individuelle Karrierewege und Fachlaufbahnen. Durch regelmäßige Zielausrichtung und Feedback vereinbaren unsere Teams laufend weitere Entwicklungsschritte und bleiben im Gespräch zu nächsten Karriereschritten.

Marco Inninger

Marco Inninger

Risk Analyst

„Weiterbildung wird bei der MEAG großgeschrieben. Und bei mir auch. Das passt gut zusammen.“

Förderung: vielseitig und vorausschauend

Ihren Einstieg in die MEAG begleiten wir beim Onboarding intensiv. Das heißt, Ihre fachliche Einarbeitung im Team wird durch spezielle Einführungsrunden ergänzt, bei denen die Vernetzung und das Kennenlernen vieler Bereiche im Vordergrund stehen.

Zudem bieten wir in der Reihe „MEAG für MEAG“ Impulsvorträge an, bei denen unterschiedliche Teams ihre aktuellen Projekte und Aktivitäten vorstellen, zum Beispiel den Ankauf einer Solaranlage oder die Auswirkungen der Zinspolitik auf das Portfoliomanagement.

Ergebnis unserer konsequenten Personalentwicklung ist es auch, dass ein Großteil der Führungspositionen in der MEAG seit Jahren erfolgreich mit internen Potenzialkandidaten besetzt werden kann. Ein mehrstufiges Programm begleitet Führungskräfte nach der Übernahme in ihren neuen Aufgaben.

Aber nicht nur Führungskräften, sondern auch engagierten Spezialisten, die erstklassige Leistungen zeigen, stehen Entwicklungschancen, wie Rotationen, Konzerneinsätze, Auslandsaufenthalte sowie Projektaufgaben, offen.

 

Konnten wir Sie mit unserer Vorstellung von Personalentwicklung überzeugen?

Dann informieren Sie sich doch gleich direkt über unsere offenen Stellenangebote. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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