Was bedeutet Diversität für die MEAG?

Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass wir als lernende Organisation stark davon profitieren, wenn unterschiedliche Erfahrungen, Denkweisen und Profile zusammenarbeiten. Dies umfasst nicht nur das soziale und biologische Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Nationalität oder kulturelle Unterschiede. Vielfalt äußert sich auch in Merkmalen wie Erfahrung, Bildung, Persönlichkeit oder Meinungen.
Von all diesen Unterschieden profitieren wir als Team.

So vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch unsere Angebote: Wir investieren in eine bedarfsgerechte, individuelle Weiterbildung in allen Fachbereichen, weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Asset. 

Wie treibt die MEAG die Gleichstellung von Frauen im Unternehmen voran?

Im Rahmen der konzernweiten Gender Ambition 2025 haben wir unsere Ziele in Hinblick auf Frauen in Führungspositionen verbindlich definiert und begleiten dies mit entsprechenden Maßnahmen.

Die MEAG unterstützt das Mentoring-Programm der „Fondsfrauen“, das bedeutendste deutschsprachige Karrierenetzwerk zur Förderung und Gleichstellung von Frauen in der Finanzindustrie.

Wie schafft die MEAG ein positives und offenes Arbeitsumfeld?

Uns ist eine diverse Teamzusammensetzung wichtig, denn so schaffen wir günstige Voraussetzungen für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Wir erheben jährlich im Rahmen von Pulsechecks unsere Fortschritte rund um die Themen Chancengleichheit und Inklusion und leiten gezielte Maßnahmen ab. In enger Zusammenarbeit mit unseren internen Netzwerken und externen Partnern realisieren wir verschiedenste Initiativen für mehr Chancengleichheit.

Zum weiteren Abbau von Sprachbarrieren bietet die MEAG längerfristige Sprachkurse an, aber auch Intensiv-Kurse, wenn Sprachkenntnisse im Rahmen neuer Aufgaben kurzfristig und dringend benötigt werden.