Märkte & Trends 10/2022

Rechtlicher Hinweis:

Die rechtlichen Hinweise zu den einzelnen Investmentfonds entnehmen Sie bitte dem Verkaufsprospekt/Fondsporträt. Lesen Sie dazu bitte auch die allgemeinen Rechtlichen Hinweise. Geäußerte Prognosen oder Erwartungen sind mit Risiken und Ungewissheiten verbunden und die tatsächlichen Entwicklungen können hiervon wesentlich abweichen. MEAG behält sich Änderungen der geschilderten Einschätzungen vor und ist nicht verpflichtet, diese Unterlage zu aktualisieren. Wertentwicklungen und Auszeichnungen in der Vergangenheit sind kein verlässlicher Indikator für zukünftige Wertentwicklungen und Auszeichnungen.

Flexibel bleiben ist das A und O

Beim Sparen mit Fonds bleiben Anlegerinnen und Anleger flexibel. Sie können beim Einzahlen zum Beispiel zwischen einem monatlichen, vierteljährlichen oder jährlichen Turnus wählen. Die Sparbeträge lassen sich nach unten oder oben anpassen und übergangsweise auch aussetzen. Und wenn es gar nicht anders geht, können Sparer Fondsanteile börsentäglich verkaufen. Sollte sich ihre finanzielle Lage dann wieder verbessern, können sie ihren Sparplan fortsetzen – gegebenenfalls mit höherer Sparrate.

Vorsorgen auch mit kleinen Sparbeiträgen

Fondssparpläne sind meist schon ab 25 Euro pro Monat möglich. ERGO Vertriebspartner helfen Anlegern, den für sie passenden Fonds mit dem zugehörigen Sparplan auszuwählen. Das breite Angebot an ERGO und MEAG Fonds bietet jedem Sparer – je nach Risikobereitschaft und gewünschter Anlagedauer – die passende Anlage für den Vermögensaufbau.

Finanzspritze für den Vermögensaufbau

Ein zusätzliches Finanzpolster für den Lebensabend können Arbeitnehmer mit den sogenannten vermögenswirksamen Leistungen (VL) aufbauen. VL werden von vielen Arbeitgebern bis zu einer Höchstsumme von 40 Euro pro Monat zusätzlich zum Gehalt direkt auf ein vom Arbeitnehmer benanntes Fondsdepot überwiesen. Sind zusätzlich die Voraussetzungen für eine staatliche Arbeitnehmersparzulage erfüllt, gibt der Staat jährlich noch bis zu 80 Euro hinzu. VL-Verträge haben eine Laufzeit von sechs Jahren und ruhen im siebten Jahr bis zum jeweiligen Jahresende. Es besteht die Möglichkeit, zu Beginn der Ruhephase im siebten Jahr einen neuen VL-Vertrag abzuschließen, um damit sicherzustellen, dass die Einzahlungen des jeweiligen Arbeitgebers nicht unterbrochen werden.

Langfristige Anlage zahlt sich aus

Auf lange Sicht haben Arbeitnehmer somit eine gute Möglichkeit zur Hand, bereits mit geringen Beträgen ein zusätzliches Kapitalpolster ansammeln zu können. Sparer können mit VL-Sparplänen auf Wertpapiere wie Aktienfonds vom Wachstum der Wirtschaft und von langfristig steigenden Unternehmensgewinnen profitieren. Sie bieten Sparern daher – ungeachtet temporärer Wertschwankungen – langfristig gute Renditechancen.